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EDU-COaching

Vous êtes un-e professionnel-le de l’enseignement ou de l’éducation ?

 

  • Vous vous sentez stressé-e ou démotivé-e en raison des demandes multiples qui vous sont faites, tant sur le plan pédagogique ou social qu’administratif ou managérial ?
  • Vous vous demandez si vous êtes (encore) à la bonne place avec tous ces changements et l’évolution de votre métier ces dernières années ?
  • Vous êtes en colère contre les « démissionnaires » (parents, collègues, hiérarchie…) ?
  • Vous avez une charge de travail supplémentaire en raison de l’épidémie du COVID-19 ?
  • Vous êtes désarmé-e face à l’hétérogénéité des élèves et avez l’impression de ne plus faire face ?
  • Vous avez du mal à gérer les comportements des élèves ou à gérer les conflits entre collègues ou avec la hiérarchie ?
  • Vous souhaiteriez davantage d’opportunités pour vous développer personnellement et professionnellement ?
soutien pour mieux gérer l’évolution de leur métier

J’accompagne les professionnel-le-s de l’enseignement à (re)trouver équilibre, confiance et bien-être dans leur métier.

Je propose des coachings de développement professionnel et personnel pour vous soutenir dans les divers aspects de votre travail et de votre vie.

Pour plus d’information sur les offres que je propose, rendez-vous sur la page Coaching, ici.

Pour en savoir plus sur mon parcours, rendez-vous sur la page A propos, là.

Le coaching s’adresse :

  • aux enseignant-e-s du premier et deuxième degré, aux enseignant-e-s du supérieur ou de l’enseignement pour adultes ;
  • aux chef-fe-s d’établissement, directeurs-trices d’école ou de centres de formation ;
  • aux CPE ;
  • aux accompagnant-e-s des élèves en situation de handicap ;
  • aux personnels médico-social des établissements scolaires ;
  • aux inspecteur-trice-s et conseiller-ère-s pédagogiques ;
  • aux personnels en début, milieu ou fin de carrière.

 

Problématiques couramment traitées en coaching :

  • gérer l’évolution du métier ;
  • gérer la mobilité ;
  • (re)trouver le bien-être et la motivation au travail ;
  • retrouver un équilibre de vie et prévenir le burnout ;
  • gérer les conflits en classe et sur le lieu de travail ;
  • gérer le comportement des élèves, leur démotivation et l’échec scolaire ;
  • déployer la créativité pédagogique et/ou managériale ;
  • reprendre le contrôle dans sa classe, son établissement, sa vie ;
  • travailler en équipe ;
  • améliorer le climat dans sa classe, son équipe, son établissement ;
  • améliorer la communication avec les élèves, les parents, les collègues, la hiérarchie ;
  • gérer le stress ;
  • s’organiser ;
  • développer l’estime de soi et la confiance en soi ;
  • réussir un changement de poste ou une évolution professionnelle ;
  • gérer la solitude et l’isolement.

Ce coaching n’est pas un coaching pédagogique spécifique, même s’il peut inclure des problématiques pédagogiques.

Les bénéfices du coaching :

  • offre un espace de prise de recul, de conscience et de remise en question ;
  • offre un espace de liberté pour accroître sa créativité ou reprendre le contrôle ;
  • permet de (re)trouver un équilibre et une cohérence ;
  • conduit à l’épanouissement personnel et professionnel ;
  • accompagne le changement et l’apprentissage de nouvelles compétences, habitudes et de nouveaux comportements ;
  • permet de retrouver sa motivation et son énergie ;
  • contribue à une communication efficace ;
  • facilite une meilleure gestion des situations conflictuelles ;
  • contribue à une meilleure collaboration avec les collègues, les élèves, les familles ou la hiérarchie ;
  • encourage l’autoréflexion et la capacité à identifier, poser et résoudre ses problèmes de façon autonome.

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